I Plan de Igualdad de mujeres y hombres en la gestión de recursos humanos de la Diputación de Badajoz y sus Organismos Autónomos (2015 - 2019)

 1. Presenta la política pública que hayas elegido. 

Para la realización del reto del módulo 4 he elegido el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres en la gestión de recursos humanos de la Diputación de Badajoz y sus Organismos Autónomos. He decidido elegir esta política pública ya que resido en dicha localidad, y he elegido este organismo por su implicación para poder alcanzar la igualdad real y efectiva entre sus trabajadores, porque aunque me dedique a analizar el I Plan de Igualdad, actualmente tienen en marcha desde el 2019 el II Plan de Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación de Badajoz, que tendrá su fin en 2023.

El ámbito de intervención de este primer plan abarca a todos los trabajadores y trabajadoras de la Diputación de Badajoz y sus Organismos Autónomos, y en él se plantean como retos principales integrar la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos de la institución, y adecuar su política y prácticas en esta materia a los avances y mandatos legislativos en materia de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres

 

2. Analiza la política pública que hayas elegido. 

Impacto según el análisis de las 3R:

En cuanto a los ROLES, desde el plan se promociona la comunicación no sexista mediante la impartición de cursos formativos en materia específicamente adaptada al área de trabajo sobre la influencia del sexismo y los estereotipos de género tanto en la percepción de los perfiles profesionales como en las descripciones de puestos de trabajo, así como en las expectativas profesionales de mujeres y hombres y sobre alternativas a estos usos. Se hacen revisiones periódicas de los materiales de comunicación e información tanto externa como interna, y de los documentos básicos del Área (RPTs, valoración de puestos de trabajo, organigramas, bases de convocatorias, acuerdos reguladores de las relaciones de trabajo, convenio colectivo, etc) desde una óptica de género, y adaptación, en su caso, de los mismos, eliminando los usos sexistas del lenguaje y las imágenes que transmitan estereotipos de género

En relación a RECURSOS, desde el plan se elabora y pone en marcha el Protocolo de prevención y protección frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, y se impulsan medidas de apoyo a la trabajadoras víctimas de violencia de género

 

Y por último, referente a la REPRESENTACIÓN, en el I Plan no se da información sobre la composición orgánica de la estructura organizativa, con lo cual no se puede ver como están representados los hombres y mujeres. Si que hay intenciones claras entre sus objetivos de promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en la institución, y el equilibrio en la participación de las mujeres y los hombres mediante la revisión de las relaciones de puestos de trabajo desde una óptica de género, la eliminación de sesgos y estereotipos de género en la clasificación profesional y la reducción de la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras de la institución provincial.

 

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

El resultado global de la evaluación basada en los datos comparativos que se aportan en la misma entre el período de diagnóstico (2011) y el período de evaluación del I Plan de Igualdad (2019), se destaca el continuado aumento de las mujeres en la composición de la plantilla de la Diputación de Badajoz y sus Organismos Autónomos. Esto ha supuesto no solo la equidad del número de trabajadoras y trabajadores de esta entidad, sino que en determinados perfiles profesionales las féminas han ganado terreno respecto de anualidades anteriores.

Respecto al cumplimiento de actuaciones previstas en el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Diputación y sus OOAA se puede concluir que se han llevado a cabo al 100%: la constitución de la Comisión de Igualdad, la incorporación del enfoque de género a las convocatorias de empleo para el acceso a la Diputación y sus organismos autónomos,  la definición de un plan de formación desde la perspectiva de género, medidas de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género, elaboración y puesta en marcha del Protocolo de prevención y protección frente al acoso sexual y acoso por razón de género, aplicación de acciones positivas y mecanismos de lucha contra la segregación en el acceso al empleo, así como en la provisión de puestos de trabajo y en la promoción interna.

 

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

Tras el análisis del plan puedo observar que existen una serie de debilidades en esta institución tales como la solicitud de permisos que es en mayor grado en las mujeres respecto a los hombres, tanto por motivo de enfermedad como por responsabilidad familiar, demanda de los/as trabajadores/as para la mejora de las medidas de conciliación laboral, familiar y personal, escasa formación en materia de igualdad para los trabajadores/as, fuerte descompensación entre hombres y mujeres en la composición de la plantilla del Patronato de Turismo y Tauromaquia y el Consorcio de Promedio.

En cuanto a las fortalezas hay que destacar la igualdad entre hombres y mujeres en la composición de la plantilla de la Diputación y el OAR (Organismo Autónomo de Recaudación), la formación y difusión sobre la igualdad entre hombres y mujeres en la Diputación de Badajoz, la difusión de información sobre las medidas existentes sobre la conciliación laboral, familiar y personal, el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, los derechos laborales de persona víctimas de violencia de género y el manual de lenguaje no sexista.